一家化工厂的厂长,做事情雷厉风行,但就是眼睛里容不得一丁点的沙子,见到什么不对的事情,就要立刻将自己的火气撒出来。譬如,他看到有员工上班迟到了,那他就会马上走到那名员工的身边,狠狠地将其训斥一番。又比如,他看到厂里的员工在对待客户态度不是很好时,就会直接走过去,将那个员工批评一番。表面上来看,该厂长是一名负责任、有威严的领导。但事实上,他的这种做法非但不能够收到他想要的员工做事效率提高、有规矩的效果,反而会造成员工间的怨声载道,更重要的是,这很有可能会损害中层管理人员的威信,使得他们的管理受阻。
为什么这么说呢?因为,一个厂子里的员工,他们无论是做哪一个具体部门的工作,都只能最直接地接受直接上司的管理和命令。这是一种指挥原则。该厂长就是触犯了这条原则,犯了越权指挥的错误。虽然你是一厂之长,但是员工的考勤不是你应该管理的范围,而应该归车间主任管理。员工接待客户的态度,也不是你厂长的职责所在,而应该是办公室主任的工作。