但是与体检不同,员工的心理测试和个性诊断是为了给人事调动提供参考。在员工正式入职后,这些测试数据不是作为人员聘用的筛选条件,而是作为岗位变动的参照,影响着员工未来的职业发展。
这些测试和诊断数据都是员工的隐私,是员工在测试过程中真实反应的结果。因为他不知道测试中哪个结果会是管理者关注的重点,所以他只能按照自己的直观感受进行回答。根据这些数据来做出管理决策,很明显是对员工权利的侵犯,这和之前查看员工体检资料的行为没有区别。但是,很多公司却没有意识到这一点,对这两类信息采取着相反的政策。
公司希望通过管理来带动企业创收,这很正常。但是,从社会法规的历史来看,企业在追逐经济利益的过程中,只有当它的管理符合并遵循了人类价值观的时候,社会才会给予它管理自由。医学、教育和法律等与人紧密相连的职业一直都有着一套高度的道德标准。在企业中直接影响着人事的管理,也同样需要这样的标准进行约束。所以,无论是社会中的哪个行业,自由的代价都是承担责任。