工作经验的多寡不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”,还要“富”,富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上,是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”方向发展,进行科学准确的职业定位和职业规划才是根本。
【案例4】
黄小姐是公司的市场部职员,一天办公室里的A小姐请假去读德语强化班,随后将出国探亲3个月,她走后有5个月的空缺没人顶。那天,上司在办公室里说起这事时,一脸的无助和落寞,就像言情片里的男主角。同事都“此时无声胜有声”,黄小姐心一软,悲壮地站起来说:“不如我先来代A小姐做一段,等公司找到合适的人选。”那一刻,觉得自己像侠客般正义凛然。
最后,黄小姐上了磨,上司也松懈了下来,此后居然不再提招募临时职员的事了。天晓得,那段时间里黄小姐忙得直喘粗气,靠在日历上划框挨日子,像等情人一样等A小姐的归来,然而,5个月过去了,“噩耗”传来,说A小姐正在申请当地的语言学校,国内的这把椅子,她一挥手“Bye-bye”了。
听到这个消息,黄小姐开始作思想斗争——做两份活拿一份薪水已经5个月了,总不能老这么下去。我是该提出不再帮忙呢,还是要求加薪?