在这个过程中，顾南辞发现了一些问题。有一些员工表现得过于谨慎，甚至有些过分小心翼翼，这让他感到有些不安。他决定对这些员工进行更加深入的调查。
经过一番调查，顾南辞发现，这些员工中有一部分人与竞争公司有着某种联系。
他们并没有直接参与到李明的行为中，但却对公司的内部情况了如指掌，这让顾南辞感到非常震惊。
顾南辞决定采取行动。他召集了这些员工，面对面地质问他们的行为。他们一个个被逼供，最终承认了自己与竞争公司有勾结的事实。
顾南辞感到愤怒和失望。他们曾经是公司的一员，曾经受到过公司的培养和信任，但他们却选择了背叛。
他们的行为不仅伤害了公司，也伤害了顾南辞个人的信任感。
顾南辞决定开除这些员工，同时将他们的行为报告给了警方。他希望能够通过法律手段，让这些背叛者得到应有的惩罚。
在公司内部，这一事件引起了巨大的震动。员工们纷纷表示对顾南辞的决定表示支持，他们希望公司能够摆脱这些不忠诚的人，重新焕发活力。
顾南辞并没有因此而松懈。他意识到，这只是一个开始，公司还需要进一步加强内部管理，建立更加完善的制度和机制，以防止类似的事件再次发生。
他决定成立一个专门的内部监察部门，负责监督公司内部的各项工作，确保公司的利益不受到任何损害。他还计划加大对员工的培训力度，提高他们的职业道德和法律意识。
