不要觉得这个观点太过现实，因为社会就是这般现实的。生活需要成本，大到买房、买车、结婚、生子、赡养父母等，小到柴米油盐酱醋茶，日用生活品等，哪一样不需要钱？每个员工上班的首要目的就是赚钱，这种心理相信每个老板都能理解。如果企业无法满足员工较为合理的薪水要求，那么越是优秀的员工离开得越快。
近几年，谷歌的员工频繁跳槽。据新闻报道，google的员工中，有80%的人在跳槽之前都与facebook（美国的一个社交网络服务网站）接触过，而且其中大部分员工跳槽至facebook 原因何在？相当一部分人认为，在谷歌无法获得公司的期权，但是在facebook可以获得期权。当然，还有人认为，facebook的工作环境更有利于发挥自己的才能。由此可见，在跳槽事件中，薪水是首要的问题。
在马斯洛需求层次理论中，物质需求处在最底层。因此，留人首先要满足员工的薪水要求，其次，才是用心留人，用企业文化留人。如果企业无法满足员工物质方面的要求，即使公司文化再优秀，公司的环境再和谐，也无法留住员工们那颗迫于现实需要、不得不追求物欲的心。
