兰迪的故事的寓意，就是做可靠的员工并不能让你获得升职，至少升不到高管的职位。诚实可靠是一条消极的职场管理策略，让你看不到升职的希望。跟传统观念相反，依靠高质量地完成手头工作是难以获得升职的，靠这种策略是不能获得成功的，只有找机会参与公司的重大事件，并完成好，才会得到认同。我们许多人都认为，只要坚持高质量地完成工作就会得到赏识，但事实上，这样的坚持只能够让你保住饭碗，升职还需要更多条件。
兰迪之所以没有获得升职，就是因为没有做出过重大的、突出的贡献。这对他的升职有两方面重要的影响，首先，没有做出过重大的、突出的贡献，就意味着管理层并没有经常听说过他的事迹。他还不够有名气，显然也没有树立能够做一位好领导的形象。其次，因为他没有做出过重大的贡献，那么他的过错也就被放大了。因为没有明显的成就来抵消他的不足，那么人们唯一知道的就是他犯的那次大错——雅各布森事件。从另一方面而言，艾莉森似乎犯过不少的错误，而且从日常的工作来看，似乎也没那么有能力，不过到了决定升职人选的时候，大家却因为她做出过的几次大贡献而记住了她，而并没有考虑这一路走来她所犯的错误。
要想升职，你就需要增加你在“积分榜”上的“分数”。这种“分数”，就像足球或橄榄球比赛的分数一样，有多种评判标准。坚持履行职责，做好每天的本分工作，会让你增加很多小分数，我们将它们称作职场的“射门得分”，如果你从未犯过错，那么这些得分会慢慢地积累起来。如果你参与了公司的重大事情，犯错了，你肯定就丢分了。问题是，按我的经验来看，一次犯错所失的分数可能抵得上五次“射门得分”的分数。因此，即便是像兰迪这样沉稳可靠的员工，要使用“射门得分”的策略来让自己增加“积分”，获得最终的胜利，也是一个很大的挑战。
